一爆发，产量翻倍增

对比每个岗位的工作量和薪资，他心里觉得这是没有问题的，多少活拿多少钱，都差不多。

可是，既然是公家单位，自有国在此啊。

“赵总经理，这几个门的薪资，是不是低了些啊？”

朱厂小心的指几个门，这都是人员最臃的门，虽然都不是领导层，可胜在工作清闲，又不是一线生产，自然是人的好去。

赵雨薇笑着说，“朱厂，一个岗位或门能创造多少价值，那我就愿意给多少钱！”

“就拿这个车间来说，五个人就能的活，居然有十二个人？那我只能给五份工资，让十二个人平分了。”

并不是所有岗位都能准计算工作量的。

一线生产好计算，多少东西都是有数的。

可品控、后勤、仓库、维修等门就麻烦多了。

不过不要，盯着他们看几天，也就知他们一天有多少时间是在活，多少时间是闲着的了！

然后再找其他熟悉的人，问问他们，这些人是不是不可或缺的，如果少几个，会不会问题什么的。

大多数普通人，对这些家伙，其实也是颇有微词啊！

“朱厂，您是厂，这些工作都是您需要的，所以我希望您尽快将新的工资待遇公布去。”

“另外，您的工资也是基本工资加绩效的，标准在这里，如果厂的利起来了，您的工资也能多一些，至少破百应该是不难的。”

朱厂听到赵雨薇的话，沉默不语，他其实并不在乎自己一个月是七八十，还是百八十。

他在这个厂了一辈了，是很有的，他只希望这个厂能好。

当然，这是建立在无论是七八十还是百八十，都对他生活产生不了多大影响的前提，如果给他变成门卫大爷的四五，你看他炸不炸。

赵雨薇的态度很，哪怕朱厂再担忧会，也只能和中层领导开个会之后，把新的方案宣布了去。

这个时代大多数人依旧是淳朴的。

当咨询小组研究之后新的薪资制度一发布，绝大分人的反应都是正向的。

一开始听到消息肯定都有懵有抗拒，毕竟大家这么多年都过来了，大家潜意识里面是不希望改变的，改变就代表着风险。

但是朱厂和基层领导给大家详细介绍了新的工资系之后。

大家第一反应就是算计，自己每天工作多久，能赚多少钱了。

大家也知，三十六元死工资是必然要被打破的。

如果不打破，就冲现在这年年亏损的样，大家大概要失业了。

这铁饭碗看似固，但是实际上没想象之中那么。

已经有先例了，经营效果太差的厂，虽然名义上还没倒塌，但是已经停工了，让大家去自谋路了。

大家就是去上面找，又有什么办法呢，厂是要对你们负责，可你们把厂黄了，厂自己都死了，难还要政府白养着你们？

政府能的，就是每个月发一补助，等你找到新的工作了，连这补助都停了。

你要是不找，这补助也很难养活自己，更别提养活一家人了。

所以对于必然来到的改革，大家心里都是有一些准备的。

然后了解了一新的工资系之后，大家发现，大分岗位制定的标准，每天认真完成八小时的工作，差不多就和以前赚的差不多了。

当然，这是指正常工作的前提，他们以前上班那况，显然是不正常的。

这况，绝大多数人都是接受的，这可以不用上班盯着其他工友了，也不用为了他多一，他少一而心生不满，甚至扯了。

我不别人，我就好我自己的这份工作就行了，别人是好是坏，跟我没关系！

绝大分人的，一就被调动起来了！

其实相比于村里，这个工资标准还是定了！

跟团结村旁边的工业区时薪一钱比，这边的时薪达到了一五，了50。

但是没办法，工资这东西，是只能涨，不能降的，不然大分人都会不满，会持续的闹绪。

幸好，现在的企业利够，王建相信凭借新的薪酬系的实施，所有企业都会焕发生机，让他大赚特赚！

以这时候的利来看，多给的这工资影响不了什么！

当然，这改革，肯定有很多既得利益者不满，自己以前那么轻松，就能混每个月三十六元，现在凭什么要辛辛苦苦赚钱！

对于这人，王建也给了建议，门卫大爷那边，四五一天不？比以前还轻松呢！

端个茶杯，听着广播，多舒坦啊！

正好几个门卫大爷年纪也

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>