谈各位的kpi。”

他话音刚落，我们面前的黑桌面，亮了起来。

一行行白的字浮现来，像一份电合同。

【实习期心kpi】

【1基础指标：存活七天。】

“这是底线。”王经理的声音在我们耳边响起，“无法完成这一条的，没有资格被讨论。”

【2心指标：个人‘负能量转化效率’，门排名前50。】

“负能量转化效率？”周清砚几乎是意识地喃喃声。

王经理的目光转向他，那僵的笑容里似乎多了一丝“赞许”。

“看来9529号员工已经注意到了重。不是‘收集量’，是‘转化效率’。”

他站起，开始绕着会议桌缓缓踱步。

“公司需要的，不是只会用蛮力收割尖叫的屠夫。我们需要的是艺术家。”

他的鞋踩在地板上，没有发一声音。

“用最小的成本，撬动目标心最沉的恐惧；用最准的语言，引发目标最持久的怨恨。”

他停在我的后，我能觉到一凉气顺着我的脖往钻。

“这，才是‘效率’。”

他伸一手指，在空中轻轻一。

桌面上又现一行小字。

【转化效率 = （怨念值ru 绪波动峰值）/ 投成本（时间 资源）】

“至于排名在后50的员工……”王经理走回主位，重新坐，双手叉托着，“公司不养闲人。他们会被‘优化’掉，成为更优秀员工的资源。”

“优化”这个词，从他嘴里说来，像一把冰的锤，敲在我们每个人的心上。

“好了，晨会的容就是这些。”王经理拍了拍手，“现在，布置你们的第一份工作。”

他手指在桌面上轻轻一划。

一个全息投影，从桌面中央升起。

那是一个我们无比熟悉的场景。

昏暗、肮脏、挤满了人的大通铺。

是二楼的通铺柴房。

画面里，十几个新人正挤在一起，脸上写满了恐惧和茫然。

他们和我们刚来时一模一样。

“这些人，是旅舍最新一批的住客。”王经理的声音像一个的销售，在介绍他的产品，“也是公司分给你们项目组的第一批‘客’。”

客。

我胃里一阵翻江倒海。