陈则喜冷冷：“矿工当中有编制的，集团不给政府增加负担，肯定会千方百计分或转岗，但这样一来已经造成集团编制冗余、人浮于事，未来肯定会有一简机构、优化劳动组合的过程。所以不能因为解决当前迫切问题，就把包袱沉淀成历史问题。”

还是那句老话，集团正式编制人员由集团自行解决，劳动合同工恕难从命。

一是集团方面切实负责消化关停采矿业务后正式编制员工共1900人，这是任务。

有先前那场碰的较量已经够了，龙不压地蛇，纵使市也不能欺人太甚，该退让时还得退让。

方晟环顾众人，带着从容而自信的微笑：“一天一夜没休息，同志们都辛苦了，不过，接来贯彻落实安置方案过程中会遇到很多而琐碎的矛盾，大规模群事件、个别极端暴力事件等等将大概率现，同志们要振作神提起劲，第一时间现在事件现场——白天、晚上、夜都得如此！各层级安置领导小组要划分片区，领导都是第一责任人，了问题我不特殊况，只拿你是问！”

何况陈则喜说得有理。

方晟没吱声。

矿工们不仅联合“着陆”人员，还有中游产业的工人以及亲朋好友，倘若火苗被燃规模真的不于万人！

集团层的想法其实跟外面那些矿工一样，那就是：一群大字识不了几个、只会挖矿的糙老爷们，还能什么？

市区两级政府反复斟酌，准备通过增加通协员；党政机关、事业单位和大企业保安；夜间巡逻队等方式，安置约500个岗位。

“集团要打足名额啊，关键时刻可不能留空档，孙书计和我每天都在这儿盯着呢。”蔡声打着哈哈说。

偏偏他们正是不安定因素。

讨论到这里参会人员均昏昏睡，呵欠连天，都快不住了。

方晟一向反对把难题搁置起来留给后人，主张谁的任期谁负责到底——国企家大业大，也撑不住吃饭的人太多、活的人太少的局面。

这期间方晟不停地接其它组常委关于安置方案的电话，再打电话跟詹印商量，会议室十多个来回。

天快亮的时候总算拿一个初步实施方案，容如：

还有2000名岗矿工怎么办？关系到2000个家呢。

孙笑：“机械加工、重型设备运送投放、钢铁车间等等都要有力气的工人，可以安排一分矿工嘛，反反复复就那几个动作谁学不会？”

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

百铁以矿业为主，关掉那么多矿区，中游产业将遭受重创，全市经济不可避免在原本跌通上再度经历断崖式探底，百业凋零，消费能力大幅降低，单凭铁业区非但不可能消化文化素质低、学习能力弱的岗矿工，恐怕还会产生更多失业人群！

三是确立安置补偿的八字原则，即“转岗少补，岗多补”，凡集团消化的人员，不分到哪个岗位，也不对岗位是否满意，一律象征补偿5000元“转岗补偿金”；正式岗人员凡在解除劳动合同协议书上签字的，可以获得测算后的一次“岗补偿金”，并逐月领取“安置过渡期生活补助”，最期限六个月。

六个月后地方没能实现再就业、自己也没能找到工作的岗人员怎么办？这是参会人员最大的难题，也是最现实的难题。

说得参会人员真的“神一振”，打瞌睡的也惊醒了。

听到这里，方晟：“同志们觉得困难重重，我却觉得越来越有希望。在省里听说涉及几万人，到市里经过算五千人左右，现在数量压缩到三千，绝对数额少了很多嘛。同志们再合计合计还能消化多少——比如说矿都要封闭，在此之前要陆续拆除设施、搬设备，肯定要有留守班，隔三岔五要派人矿巡查；矿里搬来的东西都是国有资产，来不及运的必须定保、养护，也需要人手；的值班、消防等等，同志们不妨集思广益多动脑。”

孙、蔡声经常与陈则喜打，彼此熟悉得象哥儿们似的，私底都是嘻嘻哈哈闹成一片，所以拿磨泡的招数陈则喜也没办法。

二是为贯彻落实省市两级党委指示神，为稳定社会治安、解决困难职工岗分工作，集团再拿200个岗位用于安置劳动合同制工人。

起矿区和集团压没把他们考虑在。