方晟笑：“大家有信心，我更有压力，不过我们会努力到最好！顺便说一句，集团陈董事为了表达与矿工兄弟们同甘共苦的决心，决定集团所有人停发工资，腾资金优先解决矿工兄弟们的安置问题，必要时市直机关、区直机关也会停发工资，总之矿工兄弟们安置工作一天不完成，就一天不发工资！大家散了吧，我们还要开会呢。”

唉，又提这碴儿，真是越渲染越象真的，简直被姓方绑上战车了！陈则喜等集团领导郁闷得一塌糊涂。

方晟的话十分富有染力，尽八字还没成一撇，矿工们心却舒畅了很多，隐隐觉得这位新来的市不简单，肯定有办法，便低声谈论着三三两两四散开。

一行人来到矿区行政大楼会议室，里面已坐了几十名采矿业务的中层和技术骨，以及四五位矿工代表。

连续开会，市领导们都有些累了，落座后先由姚胜平、蔡声、陈则喜讨论成立关停采购业务补偿工作小组人员名单，负责划定补偿条件，测算补偿标准，落实补偿相关工作。

这里陆续有市委常委打来电话通报分组讨论的大方案框架，只有一家集团同意资而且只15%用于安置，其它全由市区两级和矿区买单。

方晟也不辩驳，只把唐峰矿区组商谈的结果说了一遍，笑模笑样说詹书计调唐峰是骨，现在骨啃来了，骨还不是手到擒来？起码照三分均等标准，否则我不会同意！

市委常委们神通广大，已经听说方晟怼陈则喜且告状到常务副省.面前了，暗想你拉得脸，我们都是老朋友呢！

但市已撂话来，不谈不行。

十分钟左右敲定后去了一些人，然后姚胜平宣布会议开始，惯例请方晟指示。

方晟看看手表说现在已经凌晨两四十分，大家都很累，所以指示就免了直正题，各位谈谈对安置工作的想法，把先前形成的大方案化、数据化、可作化。

集团总经理陈冬先介绍基本况：

采矿业务共涉及三个门、五支采矿分队，三个门分别是：矿质理检测中心、地质勘测、矿区质量工程监测理，是直接与采矿业务关联且关停后面临撤销的门，其它如消防、医疗、卫生、应急救援、培训教育等还需要为中游生产经营服务，可以保留。

三个门的行政人员连同五支采矿分队理人员共509人，技术人员327人，矿工4112人。

在待安置的4948人中，经初步评估有270人左右符合提前退休、退养、病退条件，这一块请市委市政府会同集团共同向省里争取即可。

剩4678人中，有国企正式编制的约1900人，这一块用集团的话说要“着陆”，有条件没条件都得消化或分，主要构成即行政、理和技术人员，只有少数单位比较早的矿工是正式编制。

其他2778人——全是矿工，份其实都是合同工，集团觉得这分人——劳务合同里的“因政策变动或地震等不可抗力”，完全有理由解除劳动关系！

昨夜跑到省城闹事的，今晚堵在矿区大门的也就是这分矿工和家属，以及被怂恿的“着陆”人员。

因为“着陆”并非无条件，也并非一视同仁。

枕无忧的是三个门行政人员。在百铁乃至黄树，能够国企是很多大学生梦寐以求的职业方向——收、待遇好，工作还清闲。个个削尖了脑袋往里挤，找关系、走后门、递条、打招呼，真是八仙过海各显神通。

了集团分岗位还有三六九等，最好的当然总，那是千里挑一，没省领导亲自过问不可能；其次分布在各矿区的行政门；再差就是所谓“矿锻炼”，到采矿队、车间、公司等一线作三个月后转岗为理人员；最差的直接到三产、服务、经营企业，虽然也是国企正式编制，但收要与业绩挂钩，工作压力很大。

既然属于分而且是“着陆”，意味着要服从统筹安排，不可以挑捡瘦，通常会降等安排：

即极少数行政人员充实到其它行政门；大多数行政人员和技术人员会到车间、公司。

因为僧多粥少，还有相当数量的人会安排到三产、服务等企业，甚至面临暂时无岗等待安置的境地。

行政、理、技术人员如此，矿工更不用说了，或者说从开始

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