栾念问：“这个项目成功，跟你有什么关系？客是销售谈的。”

“我能听？”

“我不知该写什么……”尚之桃有惭愧。

栾念回了房间，过了会儿又拿着电脑来。他在开评审会，公司每年都会选一名行业专家，予以百万权激励和薪酬年包调整。朝一边，让尚之桃在床上腾个地方给他。尚之桃向一边挪，栾念靠在外侧床坐着，在床上伸平。

这哪里是述职？这是打仗啊！

“我……”

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栾念可真行，在这样的场合，连自己人都发难。尚之桃突然觉得栾念的属也没有那么好了。

尚之桃的那些工作栾念心知肚明，但他不会帮她写，她必须学会独立思考。

我的天。

“那就好好整理。”栾念将电脑还给她，然后说：“述职并不是让你把你的每一个工作事无细去讲，而是让你去梳理，在这些复杂的工作中分类去整理，然后呈现你如何把这些事好、成的，甚至形成其他人可以借鉴的经验。我表达的清楚吗？”

以你过去一个多小时，平均每分钟不到一个字？”

“如果说你在打杂，那你就放弃这次晋升。”栾念打断她。栾念就是这样，永远严格。

正在述职的人是grace。grace是创意中心的心员工，职能双跨企划。尚之桃跟grace对接过项目，知她有多厉害。

“你过去都什么了？”

“清楚。”

栾念看她一，她可真是能接纳笨一样的自己。

grace讲她的容，会随时被老板们打断，然后抛一个很尖锐的问题。栾念问了一个问题，让尚之桃觉得如果她是grace，她一定会在心里骂死他。

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“我可能需要整理。”尚之桃有心虚，只要在栾念面前聊起工作，她总是觉得自己那样十足的底气。

栾念看她一：“话太多。”栾念并不觉得有什么不能听的，事实上他觉得这个晋升制度有问题，也跟tracy讨论过。他希望等级的专家聘用公开透明一，允许旁听，甚至应该变成公开述职。但tracy不同意，她的理由是这样的述职变数太多，很多时候已经不是述职，拚的是背景、资源、人脉。没法寻求绝对的公平。

他了静音，对尚之桃说：“不知述职报告怎么写是吧？听这个。”

“好啊。谢谢ke。”涉及公事，就叫他ke，尚之桃简直切换自如。

尚之桃也第一次看到这样的述职。

“那你现在写，先写你工作的第一个分，预算理。”