赵厂自然了解这其中的问题。

最后厂办了停薪留职，海经商了。

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童小茜笑笑，“先工作一段时间再看，如果人少会再增加。”

这就意味着能开工资。

如果不自己选，谁知来的都是什么人？

去财务科完承包费，童小茜先见了工。

她这也不是慈善的。

“五年。职工由原来每个车间的额定人数减少一半。”

合同签了五年的，里面也注明了，如果工人玩忽职守会随时换人。

要不是提前了解况童小茜就真信了。

工叫刘建民，是个四十多岁镜的中年男人。

她不了解这些工人，只能通过这方法。

搁谁也不愿意回来当这个倒霉的厂。

拿的肯定活就快。

再后来的厂也不敢搞革新了。

赵厂最后一咬牙同意了。

童小茜持自己的决定，“如果缺人我会增加，现在就这么多。”

赵厂又问，“你打算签几年，要多少职工。”

人多成本自然就增加。

一个月赚的钱是厂工资的十倍。

他和童小茜讨价还价，哪怕承包费不涨，工人能多用也行。

关系之类的，来了再不活。

她要看的是那些拿计件工资的工人。

拿着厂的公家财产变卖最后中饱私。

其他的人明天再一起开个会，今天人不全，好多人去拉盘了。

赵厂想要多承包费缓解危机也能理解。

结果连人带货一起消失了。

让雪上加霜的厂又添新伤，更困难了。

还有产品不开发，设备不革新，市场不取，甚至有的领导损公私。

这个厂还受到了分，遭到职工们的埋怨。

工先只要一个，剩的漂染工、裁剪工、印工、熨工等等，都是选的计件工资的。

一听说承包车间的人选中他了还兴的。

里刚接了大订单，上就要开工了……”

“赵厂，我来之前已经了解过况了。我承包了车间也相当于承包了一分工人的工资，对厂有利无弊，说不定还能把厂的一些产品带去销售。”

现在承包责任制实行两权分离，工厂不预承包人员的务。

赵厂听了有些失神，“唉，前一任厂也曾经想过开拓国的市场，可惜失败了。”

“人数太少了……”

厂里贷款五万，了一批印的手绢，让这人去跟国人搞易货。

“人我自己选，给我一份咱厂的工资表。”

闲人太多也是国营厂亏损的一个原因。

怕厂黄在自己手里。

赵厂的睛亮了亮，“你是有固定的销售渠是吗？”

童小茜，“是，销往国。”

“财务人员到时候我会自己从外面聘请。”

把厂给涮了。

这个事童小茜从刚才那位聊天的老职工嘴里知了，手绢厂领导换了好几波了，之前换了一个厂，还算脑灵活的，雇了一个懂俄语的销售。

还了一个质检员。

童小茜要的是从前几年到现在的工资表。