真的没有一可以和别人竞争的地方。

秦晓兰昨天晚上想了一个晚上，应该要如何留住幼儿园的老师，防止他们被那家私人幼儿园挖走。

那么就说明它其实还是有一定优势的。

“对，只是想知为什么你在薪的诱惑还会选择留。”

秦晓兰连忙起安抚地拍了拍薛月的肩膀，“放轻松，我不是来兴师问罪的。”

“秦园，这是我收集的老师们的意向表，您看看。”

薛月懊恼地敲了敲自己的脑壳。

或许真的可以试一试！

原来太净也有问题吗？

看着面前的小姑娘都快要急哭了。

可偏偏薛月拒绝了。

最后还是教务的老师提了一嘴闹事老师的事，才让她注意到了薛月。

一个收到了私人幼儿园邀请，却没有被成功挖走的新人老师。

如果仅仅是一个小年轻这样说还能称为个例，可连有多年教学经验的老教师都这样说。

自己这绪一张慌就容易说不清的病什么时候才能改掉啊。

恐怕往后幼儿园的日要难过了。

就职多年的老人都难免心动，更别提刚职的新人了。

为什么？

“哎呦怎么说呢”

“我看过你的简历，家条件一般。”

中午十二半，小太幼儿园园办公室。

“问我的想法？”薛月满脸疑惑地眨了眨，伸手指了指自己又确认一遍：“只是我的想法？”

“我个人觉得您提来的计划可行的，如果成功对幼儿园的帮助会很大。”

薛月最后的那一句伙怎么样像是一把钥匙，一就打开了某个开关。

“可是我不喜。”

一时间无数个念从薛月的脑中闪过，像是一团团麻，搅得人越来越心慌，本理不绪。

真是关键时刻掉链。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

或许只有薛月这样刚社会的年轻人才会有这样天真的想法。

秦晓兰听到这个回答有些哭笑不得。

大分的人更多是为了生活和赚钱。

话是这么说，可是来工作哪个又是真的因为喜才的。

“理选择那家幼儿园对你来说，会更容易实现目标才对。”

她怎么都没想到是因为不喜这三个字，要是这样的话。

想要用这些来对抗，本没有什么优势。

这才一早上就把人找了过来。

“那家幼儿园确实工资给的，福利也很不错，比起我们幼儿园确实好很多。”

这个问题让秦园有些百思不得其解，她想或许突破就在这个新人老师的上。

“就是想请教一你，问问你的想法。”

这类人应该是更好被挖走的才对。

但是思来想去，她都没有想到什么好办法。

秦晓兰失望地摇了摇，“那你喜我们幼儿园什么呢？”

“其中工作环境好、氛围轻松以及伙好都是比较频繁被提起的原因。”

“钱可能是赚到了，但是人痛苦死了。”

“秦园那什么我不是您别误会我没有答应就是”

“就因为不喜，所以不去了？”

“而且大家来上班找工作，无非不就是考虑几。”

“奋斗目标写的是赚更多的钱，把父母从老家接过来一起住。”

无论从薪资待遇、设施条件都和那家私人幼儿园有一定差距。

秦晓兰忽然想起昨天晚上那两位新来的老师也说过同样的话。

秦晓兰脑一转，心里顿时有了计划。

底吧？

“伙”

薛月认真地回答。

薛月掰着手指数：“工作环境好，同事氛围好，吃得开心，住的也舒心。”

教务的代云老师将费了一个上午整理来的调查表递给了秦晓兰，然后继续汇报：“据上面填写的信息，大分的老师都愿意继续留在幼儿园里继续任教，并且表示不会突然离职。”

“不喜很重要啊。”薛月想了想，补充：“如果一个人不喜这个地方，那么呆在这个地方她就会不快乐，不快乐就会产生抵绪，然后越来越不快乐，最后会因为受不了离开这个地方。”

“工资不？离家近不近？有没有双休？工作环境怎么样？包不包吃住？伙怎么样好不好吃之类的。”