“嗯，次别再搞成这样，太拉了。”徐浩，又摇摇，叹了气失望离开。

难手底有人不服，不合工作，闹小绪，就要跑去找爸爸（老板）哭诉。

为此和各门开会，安排岗位，办公用品，各繁琐的杂事。

徐浩抓着椅转了个向，指着虚掩的大门说：“这要换他们，能持多久？”

徐浩摇摇，提起神：“这边还要麻烦你和对接校多沟通，心理建设不能拉。

这都要看当权者的手腕和能力，又不是过家家。

言谷自然知，他还在为那些分析数据到疼。

就连新职员工的工作牌颜，都考虑到年轻人的喜好。

职务是给你了，可能不能让手人服气，让整个团队效运转，团结一致。

他得再和校办方面的领导通个气，约个时间大家碰开会，讨论一相关事宜。

搞成这样，不仅徐浩失望，他的面和学校的面都不好看。

“就拿夸父里的科研工作来说，多少人默默无闻的着基础工作，日复一日，年复一年。

每天面临最多的就是失败、重复、再失败……”

“这个徐总，年纪不大，思想倒是沉的。”

所有的数据由麒麟在工作期间观察收集，结合正式员工及直属领导的意见综合得。

他本以为这次至少能填补五十人的空缺。

“徐总，要求不能太，社会风气正在慢慢改变，相信未来会越来越好。”

也让忙碌了小半年的他，终于能找时间休息两天。

这况，也由不得充满期待的徐浩叹气失落。

不好看归不好看，可责任怎么都划不到他上。

这次任务的成功，让他初步得到信任与尊重，接来的工作会更容易开展。

这方面没人能挑的病，至于学生的综合素质，这又不是言谷能决定的。

总来说，这次的职首秀，他的工作完成的很漂亮！

没有良好的心理素质，一颗大心脏，怎么来应对艰难复杂的工作。”

“老言，你就别安我了。”

不敢说百分百准确，但起码也有百分之95的准确率。

他这几天疼的厉害，再这么折腾去，先不提工作，人就没了！

既然如此，大家就该把劲儿往一使。

代表着他在奇迹集团站稳脚跟，有了属于自己的威望及话语权。

事无细都关心到了，可到最后挑来挑去，就只有十人合格。

“我懂你的意思。”

没谁能从这里面挑他的病，这对言谷来说是不幸中的万幸。

…

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言谷应：“这方面我也在和校方沟通，让社团多多开展相关的活动及工作。”

可以说，每一份数据都是极其负责的综合结论。

力争尽快改变这局面，让所有人都得到满意的结果！

好在，跟校方面的沟通对接，他都完成的很完。

言谷哭笑不得的摇了摇，也向着自己的办公室走去。

那成什么了？

这场面再来几次，找他抱怨的就不是徐浩，而是老板秦昱的问责了。