不boss问到简历上的任何一个分，她都有自信能到对答如。

只是为了最后这场面试，她心准备了三天，结果万万没有想到见个面就通过了，顿时有功课全都白了的觉。

韩秋琳听到boss这么一句反问，一时间无言以对。

不过能这么轻松的过关，这显然是好事儿。

被刷掉的那位应试者年龄有33岁，而韩秋琳是28岁，两人在能力上并没有现太大差距的前提，但总裁办主任选择了韩秋琳。

公司给韩秋琳开的年薪待遇是税前536万元人民币，这份待遇对比海同证券的总经理助理12949万元人民币的年薪，相对来说要少很多。

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末了，陆鸣再次看向韩秋琳，“找苏经理接助理办公室，再去总裁办把工作接，明天正式上任。”

张沙发靠背而坐，一动不动闭目养神。

……

陆鸣：“嗯，面试结束了，通过。”

走办公室的是一位穿职业ol装的女，她看了办公桌那边没人，很快就看到老板在休息区的沙发坐着，旋即挪步过去，“午好董事，我是韩秋琳，来接受您的面试。”

“好的，谢董事对我的信任。”最后一关如此顺利的通过，韩秋琳心也是十分开心。

其实还有一位应聘者的综合评分是略于韩秋琳的，但在前面两应试阶段被刷掉了，原因是相对而言韩秋琳得漂亮且更年轻，有着傲人的事业线。

a金中年薪在百万之上的人有535名，其中前40名的年薪待遇都在500万元之上，基本上都是来自金保险和券商机构。

陆鸣：“忙你的去吧。”

闻言，陆鸣注视着她反问：“不这样通过，你还想怎样通过？”

话又说回来，老板嘛，总归都是奇奇怪怪的，照杰克韦尔奇的说法：只有偏执狂才能成功，“正常的老板”可能在创业过程中都挂掉了，活来的多多少少都有些和普通人不同。

前面的两面试通过意味着能力方面没问题，至于剩的最后一老板的亲自面试，坦率讲这里能不能通过，更多的就是老板看顺不顺的问题了，由此可见第三面试最重要，又是最不重要的。

顺利通过最后一面试，韩秋琳只要在三个月的试用期合格便可转正，ceo助理是属于企业心层之一，和普通助理的差距，就相当于是副总与基础员工之间的差距。

总裁办主任的想法是，老板的上一任助理是个人，要是给他个颜值差的，怕会让老板不满意，加上老板本也很年轻，这些在职务能力范围之外的指标也是要考虑的。

韩秋琳转朝着办公室大门而去，陆鸣饶有兴致的欣赏着她一职业ol装勾勒的优材曲线，对于这位新来的助理陆总表示非常满意，看来要给主面试官加涨涨工资。

听到这话的韩秋琳不禁浮现小懵圈的表，愣了一会儿回过神来后忍不住：“董事，我……就这样通过了？”

韩秋琳只能在心里对自己这么说了。

陆鸣睁开双目循声望去瞄了，韩秋琳静静地站着与boss对视，等待着对方的考，来时已经心准备，足了功课，并反复推敲。

韩秋琳在试用期的待遇是年薪的80来计算，三个月的试用期间，月薪为3573万元人民币，只有等待转正之后才能拿100的薪酬。