：行业准

“还没回家？”

苏清越问，让周友给她倒。

陈婷把本放在桌上。

这是她最近才买的，封有朵梅，非常致。

两个人坐来。

陈婷微笑：“没呢。”她说，又：“我刚打听了一行业薪酬平，想着和你好好聊聊。”她说，笑起来，又问：“对了，外面怎么了？”他以手指指玻璃墙门外，示意自己说的是欧。

“没什么，敲打一。”苏清越笑。

并未把欧赌博被抓的事拿来说。

这事还是不要扩大了。

可心里还是担心他。

接着陈婷翻开笔记本，那里记满了各容。

有些符号和数字，她勾勾画画的。

还用连线方式导图。

“我发现一些问题。”陈婷再次调，“虽然我们正式才成立一个多月，工资是照华络和焦来的。但是这个档位的薪资，如今已经在行业中落伍了。”她说，把笔记本推到苏清越面前。

苏清越看到一条红线。

面是他们的基础工资。

华络和焦原有的工资平，也在红线以。

陈婷说：“红线以上才是行业的平均平。”又：“我了解的况是，现在无论焦还是华络，都面临人才大量失的局面。而且这现象，不只是现在这两家公司。几乎所有老牌公司，都现这个问题了。”

“明白。”

苏清越扬了扬眉，这个他倒是知的。

新来的公司挖人肯定要极大提薪酬平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖来。

还好自己的团队是现成的，他暗自庆幸。

不过确实没想到，薪资平差了这么多。

又看本上的数字。

陈婷把它们分成几个档位。

第二个档位，都比他们了接近三成。

更加觉得于成龙说得是对的。

同时也凸现了他的人格。

还有周友以及整个团队的每个人。

他们的确是自己的兄弟。

但苏清越觉得凡事都有其两面。

所以说这是好事，也是坏事。

好事是他们太够兄弟了。

坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？

薪酬差距大，除了周友和于成龙在非正式场合提来过。

竟然没一个人和自己正式说过。

苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。

毕竟自己的绪不重要，听真话讲真话才有利于公司期发展。

这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。”她想了想，最后总结：“清越，我是觉得如果只低一，还算好。但我们现在差距有大，这些事得你拿主意了。”她最后说。

苏清越。

也承认陈婷说得对。

但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。

还有员工工作心态的问题。

想了想，他说：“婷，我们能不能这样。个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一，但项目分红，大比例提升。让认真事的人有成绩的人，拿到远超行业准的钱。这样的好是增加员工的积极，同时也能解决实际问题。”

“当然可以。”陈婷，想了一，又：“但你要考虑成本。”

“我明白。”

苏清越，再想当时陈峰的话。

忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。

但

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