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&esp;&esp;领地赚钱领地
,一分别想带回家!
&esp;&esp;30万
晶。
&esp;&esp;也就兑换3000万贡献
。
&esp;&esp;每个贡献
兑换一
气资源。
&esp;&esp;每个月支
3000万
气,也就是每天支
区区100万
气,就能让两个四阶
级建造师累死累活搬砖。
&esp;&esp;贵吗?
&esp;&esp;
雨而已。
&esp;&esp;一个33级玩家死一次就能产
25万
气。
&esp;&esp;每提升一级
气产
就增加5万。
&esp;&esp;40级割一次就是60万。
&esp;&esp;现在天灾军团的
已经全面
四阶时代,而天灾军团的规模也在不断加速扩编。
&esp;&esp;这么一
支
对领地来说不值一提。
&esp;&esp;人族领打工。
&esp;&esp;工资上
是基本
作。
&esp;&esp;几乎就没有不付费上班的。
&esp;&esp;领地与其说是在招员工。
&esp;&esp;倒不如说是在创收。
&esp;&esp;如果有几百名员工就等于养了几百
现金
。
&esp;&esp;假如每人每月平均贡献大几万
晶,那么加起来将是一笔
大数字,这将成为领地收
重要的组成
分,而且非常的稳定!
&esp;&esp;现在的人族领。
&esp;&esp;最大发展问题之一。
&esp;&esp;就是建设
平依然低
。
&esp;&esp;杭羽恨不得一
气招募十个
来,为领地基础建设好好的提提速,没必要计较这么一
蝇
小利。
&esp;&esp;“那一个申请应聘的炼
专家谈得如何?”
&esp;&esp;小八说:“谈判不太顺利。”
&esp;&esp;怎么回事?
&esp;&esp;打开招聘界面。
&esp;&esp;找
小八与对方谈判
谈的
容。
&esp;&esp;原来这个炼
专家尽
申请加
领地,却是直接狮
大开
开
许多条件。
&esp;&esp;首先,他要求成为领地首席炼
师,享受整个领地最好的炼
待遇。
&esp;&esp;光这一
。
&esp;&esp;杭羽就不会同意。
&esp;&esp;焱灵且不说也是炼
专家。
&esp;&esp;自己一手培养起来的,用起来肯定会顺手一些,凭什么一来就锁定首席炼
师?
&esp;&esp;如果只是这样也就算了。
&esp;&esp;这位炼
专家还提
领地分红。
&esp;&esp;他要求除符合职称级别的待遇外,还要求分享领地的利
分红,相当于以技术
,成为领地的合伙
东。
&esp;&esp;笑话。
&esp;&esp;龙校
要
。
&esp;&esp;杭羽都委婉拒绝了。
&esp;&esp;一个区区四阶炼
专家算个
。
&esp;&esp;难怪一时之间会有这么多
端生产职业者申请加
领地。
&esp;&esp;他们归
到底还是看不起人族领,料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者,所以借机狮
大开
,成为“圣苍新星”之领的合伙人,想以此为自己谋取名气或利益。
&esp;&esp;“这
投机者没有谈判的必要!”
&esp;&esp;杭羽直接中断了谈判。
&esp;&esp;一个专家级的炼
师确实不简单。
&esp;&esp;可杭羽相信随着名气传开,未来想招到这
级别的人
并非难事,就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。
&esp;&esp;人族领对员工素质品行考
一贯严格。
&esp;&esp;哪怕过去招人再怎么困难,这一
也是最
心的用人标准,宁愿选择老实诚恳的低级新人,也不选投机傲慢耍小聪明的
级大佬。
&esp;&esp;不到半个小时。
&esp;&esp;前来应聘的群星
民。
&esp;&esp;已经增
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