有什么麻烦事，自己想办法解决就行，反正以往也是这样的。

鄢锦玉一气，说：“领导，就一小事而已，我想离职了，现在告知您一声，等我回去就给您一份书面通知。”

领导几乎秒答：“嗯，好，这小问题你自己拿主意，报告回来之后放到我……你说什么？离职通知？！”

原本心不在焉的领导话说到一半，突然察觉到哪里不太对劲。

什么玩意就突然一辞职了？

之前不是还的好好的吗，一征兆都没有。

鄢锦玉拖着行李走到一个没多少人的角落，低声：“领导，很不好意思，接工作我会尽量合完成的。”

“小鄢啊，先不用着急着走，有什么不可以谈的呢？”领导不愧是领导，在最开始的错愕之后，很快就调整回了状态，开始尝试掌控话语的主动权，“先说说，为什么要离职？”

这个问题看似很简单，无非也就那几个答案。

比如家里有急事，比如其他公司开了更条件挖人，再比如因为个人原因。

作为公司领导，猜也能大致猜来。

这么问，无非是要抛砖引玉。

无论鄢锦玉的回答是什么，领导都会先来几汤，提醒她自己的梦想，提醒她努力这么久才在公司混到的地位，尽可能的消除掉冲动带来的因素。

思想攻势之后，就是金钱攻势。

人要走，无非是钱给的不到位……只要加钱，有什么问题是不能解决的？

这一攻势来，基本不存在挽留不住的人。

对于这个同声传译，领导还是比较重视，希望能够挽留来的，总得来说，她的工作态度和能力都很，省心省时省事。

听到领导的问题，鄢锦玉不假思索的答：“因为梦想。”

想用梦想给鄢锦玉汤的领导：“……”

不是，计划怎么从一开始就岔了？

什么玩意？

梦想？！

只听说过领导用梦想汤pua员工，还没见过员工因为梦想而选择槽的。

这天没法聊去了！

一滴冷汗从领导额上划过去，他勉哈哈笑了两声，劝诫：“小鄢啊，梦想再大，也不能当饭吃是不是？人呐，有时候得现实一。”

说着说着，领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。

怎么觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢？

不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃，自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗？

再这么聊去天要聊死了啊……

鄢锦玉吁一气，又：“那边不但给我梦想，还给我薪福利，领导，对不住了。”

听到这话，领导终于放宽了心。

哦，说到底还是钱的问题嘛。

那有多大的事？

“小鄢啊，对工资不满意可以直说的嘛。我主，从个月开始，你每月的工资上调10％，啊，以后工作要多努力，别忘了领导对你的提啊……”

一涨薪10％，确实是个非常大的数字了，足以看领导的诚意。

但是鄢锦玉只是忍不住了额。

因为岿光集团那边，给她开的条件是原工资基础上再额外追加50％，而且这只是纯工资。

这补那补什么的一算上，差距更大。

不怕人差，就怕人比人……

“领导，不好意思啊，您给的还是比那边少一。我们还是好聚好散吧。”

还是少了？

领导心中一惊。

哪家公司这么豪横？

梦想梦想谈不过，钱也比不上，领导觉得是时候该转变思路了。

“欸，小鄢啊。人的目光要远一，工资只是表象，福利呢？环境呢？自己的职业发展规划呢？这些都不是单纯的金钱能够衡量的啊。”

早就想挂断电话，开始投杨总势力工作的鄢锦玉耐着说：“可是那边的福利待遇，也比你们好一。”

什么？！

连福利都比不上人家？！

这，这就不好办了啊。

工资工资比不过，福利福利比不过……可鄢锦玉，又

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