公司不把你当外人

“卧槽？我这样答题都能通过测试的？！”公司娱乐区，袁得真看着微信小程序发来的消息，一脸懵。

他作答这份测试题的时候，是带着一定个人绪的。

上一份工作，袁得真就充分会了一次什么叫“阎王好见，小鬼难缠”。

那家公司的老板其实还是好说话，对公司事务也基本给理，自己不怎么手。虽然算不上多好，但至少也不刻薄。

可到了自己直属上司这里，况可就完全不一样了。

一些蒜的小事能够扯上半天，上升到很离谱的度，一个需求改来改去，最后了问题，又全都是手员工的责任。

于是袁得真就越来越混，逐渐从一个有志青年成为了老油老混。

最后，在又一次背黑锅之后，袁得真狂领导一顿，潇洒辞职，去找新工作了。

准备应聘的时候，袁得真已经听过一些小消息，说是岿光集团的职测试十分困难，第一测试基本没有什么通过的可能。

真正决定之后在公司地位的，是第二测试和第三测试。

多方确认之后，袁得真对第一次测试也就没太放在心上，随便在试题上发了一自己对以前垃圾领导的怨念。

所以在答题的时候，袁得真突一个领导说的我唱反调，老板的命令我照常执行，公司的规章我认真遵守三大原则，胡答题。

反正也过不了测试，不如答一气。

甚至袁得真都不认为自己能够最终被岿光录取——从过去的资料显示，这家公司特别喜招应届大学生或是工作经验并不丰富的员工。

是个年轻且充满活力的团队。

袁得真虽然岁数也不算大，但毕竟是工作了好几年的“老混”，看起来并不像是岿光喜的员工。

然后，他居然就这么通过了测试。

“我居然过了？”袁得真难以置信的站了起来，“这判题标准到底是啥？”

与袁得真相反的是，他周围所有人脸上都是失望和茫然，显然是没能在第一测试中通过。

听到袁得真这么喊了一句，不少人把目光转过来，中隐隐有羡慕。

岿光集团的福利待遇早就不是什么秘密了，而现在的岗位分分取决于职测试，就说明袁得真能够得到一个相对不错的岗位……

更，工资福利，以后的晋升空间也就更广。

陆舒媛的声音适时传来，打断了应聘者们的思考：“请第一没有通过测试的各位到前台来领取《员工守则》，准备一测试。”

说完，陆舒媛走到袁得真前，礼貌的问：“你好，请问是袁得真先生吗？”

袁得真有些手忙脚，：“啊，是，是我。”

从其他员工对陆舒媛的态度可以看，这个漂亮的女肯定是个资质老，又能服众的公司领导。

现在还没职，就被大领导找上门来了？

陆舒媛笑：“好，请跟我来，我们公司的老板想见你一面，和你聊聊。”

“公司老板？和我？”袁得真瞪大了睛。

在以前公司工作的时候，袁得真也是在极其偶然的机会才和那不怎么事的老板说上了两句话，人家连自己的名字都未必记得。

现在自己都还没职呢，居然直接就能面见公司的boss了？

陆舒媛轻轻：“不用张，只是一次非正式的简单谈话。”

怎么可能不张！

袁得真整理了一自己的衣服，压忐忑：“那请您带路。”

……

办公室里，杨若谦已经开始着重看着袁得真的履历。

一边看一边忍不住连连：“可以啊，看起来像是个老混！”

大多数都是空话话，拿得手的业绩没几个——一份履历看着洋洋洒洒写了一大堆，全都是些零零碎碎的小事翻来覆去大肆鼓。

当了十多年老板的杨若谦怎么可能看不这份履历究竟了多少。

能力过于众，能够凭一己之力把亏项目成盈利项目的人才，岿光集团不需要。

可反过来，什么经验都没有，全凭想象自由发挥的员工，岿光也得谨慎录用。

杨若谦现在已经对自己的运气有了充分的认知——如果一件事可能可能会往好的方向发展，也可能会往差的方向发展，那放在杨若谦上就一定是前者而不是后者。

可问题是，杨若谦需要的是后者而不是前者……

所以说，一个平庸的，不思取的混，才是最缺的人才。

“咚咚咚……”

“杨总，袁得真来了。”

门外传来了陆舒媛的声音。

杨若谦关掉电脑上打开的网页，随说：“来吧。”

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