“……第三这个，第四这个。”

一天的工作，运营小组很快就给林曹递上来的名单排好了序。

而最后剩的那位，是个看着就泯然众人的小胖。

“排最后的，材理不太好，相中等偏，甚至厨艺都只停留在非常业余的平，觉应该得排在最后一位了。”

“宋怎么看？”

“我没意见。”

“行，那就把这份名单发给杨总吧。”

综艺有黑幕？没黑幕我还不去呢

班前四十分钟，杨若谦收到了运营小组给自己发来的文件。

“为什么我的员工办事效率都这么？”杨若谦一边吐槽一边把文档打开，随意扫了排序，“能不能一周之后再把这东西好啊……”

不行，以后必须在《员工守则》上加条新规矩。

为了保证质量，员工每完成一个项目，都必须查漏补缺，在组讨论检查三个工作日后再上。

“嗯，排行第一的，各方面都符合我的要求，简直太完了，淘汰。”

杨若谦只是略扫了一，就直接把第一个人选淘汰了。

“排行第二的，厨艺太专业了，相也不差……请来当艺人很可能爆火。不过他各待遇要求很啊，可以重金请来当培训师和员工堂的厨师，艺人就算了，淘汰。”

厨艺为卖，可不一定意味着杨若谦的理想人选厨艺得好。

恰恰相反，是越差越好。

“排行第三的，目前都普通，但发展潜力很足。发展潜力很足的人就别来我们公司自毁前程了，淘汰。”

“第四……淘汰。”

“第五……淘汰。”

把前面所有人都淘汰之后，杨若谦的目光终于来到了文档最方。

“嗯，没多少社会经验，颜值全靠p，材全靠后期，厨艺未来可期……”杨若谦沉默了一，“不得不说，这小伙这条件也想来偶像，确实是有勇气可嘉。”

这类型的选手，就是把自己的简历往所有公司投个遍，也没人要他的吧。

小伙还是别想当什么明星偶像了，老老实实来岿光拿一份衣无忧的工资才是光明坦途。

杨若谦打开和林曹的聊天框，了最后的决定：“不用再找人了，就这个叫于洪的小伙就很好，把他带到公司来签合同吧。”

林曹很快回信：“好的，杨总。还有什么别的吩咐吗？”

杨若谦把排在第二的照片给林曹发过去：“顺便问一这个人，有没有意向来我们这当厨师，顺便让他带个徒弟。”

林曹：“杨总，给他薪资待遇的底线是什么？”

问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略，尽可能在底线范围压低薪资，并且留住求职者。

这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法，虽然老，但屡试不。

杨若谦随意答复：“问他期望薪资，然后他期望的给就行了，一定要快，不能给他反应过来的机会，知吗？”

别人是想尝试当个明星的，现在突然告诉他明星当不成了，但是厨师还能继续当，心肯定不会好——人家厨师当的好好的，要不是工资待遇好很多，凭什么槽？

甚至哪怕薪资待遇一些，很多人也不会选择槽，因为这代表着要重新熬资历。

所以杨若谦估计

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