节过后，人.代会之前，照常规应该有一波人事调整，但白钰最不喜动辄搞人事调整。

非但白钰不喜，可能绝大多数***书计都疼人事调整。

有人会觉得奇怪，有人到难以理解，还有人列举无数例来反驳。因为在外界看来***书计等于土皇帝，那么动谁不动谁，提谁不提谁还不是***书计说了算？

其实，幕不是大家所想象的。

以科级岗位调整为例，要考虑的因素就非常复杂。

白钰一直想调整县审计局主要领导——一年多来正儿八经没几个审计项目，却接连到镇和青滩指挥工程审计、经济责任审计，明人一看就能看受路冠佐指使给白钰添堵。幸亏包荣晨、秦凡等还算清廉，没被抓到把柄，不然很可能牵连一大批和工程商来，青滩工程也行不去了。

白钰考虑从纪委派来空降审计局，可审计局属于***直接主单位必须征求路冠佐意见。

调整方案送到路冠佐面前，他不置可否，淡淡说“这件事不着急，慢慢讨论吧”，言之意我本不认可，修改好了再讨论！

白钰还想调整第一大镇凤岗镇***，目前在职这帮家伙近一半是郭佳凡提重用的，倒不是秋后算账或大清洗，而是从郭佳凡的人品及群众普遍反映来看，郭佳凡仗着***常委份在凤岗镇唯吾独尊，大搞裙带关系，把镇党委正府得乌烟瘴气。

然而不单路冠佐和欧学明，就连徐云岫、李卓等常委都建议循序渐，担心过多外地影响凤岗镇公务员队伍士气。县领导们其实很怕基层同志撂担，隐消极怠工，制不是企业，抓不住证据不能轻易开除公务员。

什么叫循序渐？只换主要领导，容易被架空，两一抹黑啥事都不成；只换班成员，大小事务还不是镇主要领导说了算？从别的镇调，有可能产生地域间对立绪；县直机关直接空降，又缺乏群众基础，很难抓实抓透工作。

还有就是关苓县城最**的级名额。去年因提前退休、意外变故等产生两个级空额，惯例“双非级”——非领导、非实职的级名额由县常委会讨论研究后直接产生，报诗委备案即可。

在县城，竞争最激烈的就是级名额。由于拥有足够人脉资源和势力范围，往往斗得破血，而每每这个时候都会很巧合地爆人命、**等大案要案，印证了一个事实：

正治斗争都是你死我活的。

局外人会很奇怪，都一大把年纪了，稳当当正科实职岗位不香吗，非得闹成那样何必呢？有些四十大几的正科从千军万里杀来，也就六七年时间随即退二线，值得吗？

再说有些副非领导、非实职岗位，说不定还不如正科实职岗位实惠，岂非得不偿失？

更有人不屑地说，什么领导不领导，退来还不是跟咱们老百姓一样？

这个问题需要来算一笔账。

传统农业社会传承的中国人民，凡事都“利”字当，即某件事与不，首先考虑的“是否划算”，而划算就是以金钱多少来量化的。

先撇掉单位门不均衡对评价科级与级的影响，这样的假设从前提就是错误的，比如县城级就天了，在京都随便一砖能砸好几个，论地位都不如乡镇；再比如北方级全年工资收只有南方级的一半甚至更少，而碧海级全年工资收比京都厅级都，等等。

那就直观一，比较科级与级退休工资，看看是不是如有人所说，官得再大退来都跟老百姓一样。

在退休待遇方面，要明确的是级退休后享受领导待遇，而科级（）以退休只享受普通职工待遇——记住这一，级退休后还是领导，而不是老百姓。来说，除了正常医保外，级还有额外的医疗补贴；逢年过节享受各福利、补贴、问等等，这些待遇科级都没有。

再看退休工资。

公务员工资由基本工资（级别工资 职务工资）、津贴、奖金三分组成，以通榆省标准计算，正科16级5档的级别工资是1100元，职务工资是1210元，那么基本工资为2310元；副级别工资是1300元，职务工资是1720元，基本工资则为3020元。

关苓在毕遵算是经济总量和财政收况比较好的县城，基本工资占公务员全年工资的比例约在百分之二十六左右，即正科

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