白钰实在没想到积极主动要求尽快投工作，甚至不惜放弃主金领域的汤安民，位没坐就给自己了难题。

汤安民说得对不对，很对，每个字、每句话都是对的，站在新任副***如履薄冰的立场，持原则是他的权利。

也正因为此，白钰不便说太多——比如俞树“只要有利于商砀发展，有利于脱贫致富的新、新思路都可以大胆去试，了问题有我担着”，这句话的涵。

然而汤安民不松，工程非但没法推，压都启动不了。

这就是主领导的权力，明明白钰地位更权力更大，却不可能越过主领导自己去签字。

签了也没用。

与此同时，俞树与阚树碰撞的重戏：多达47名科级人事调整方案正式提常委会。

这当中分为三分，一是***办及纪委、宣传、正法委、统战等门人事调整；

二是正府办及正府组成门人事调整；

三是乡镇***主要领导的人事调整。

前两分人数不多，矛盾也不突，基本谁的地盘谁主。比如***办就由诚拿主导意见；正府办及正府组成门，已经事先得到白钰的认可。常委们讨论研究时，除了对财政、税务、国资委等重量级门人选会有讨价还价或质疑，一般来说都会倾向尊重主常委的意思。

这叫你敬我一尺，我敬你一丈。

如果哪个常委手，不什么提名都要发表意见，那就犯了众怒，很快便被孤立去。

第三分乡镇***向来常委会争议的焦。同样是科级，在乡镇提任用相对容易些，不象县府机关引人瞩目；还有就是众所周知今上从乡镇一步一个台阶上去的，因此有无基层乡镇工作经历成为当能否得到重用的主标准。

乡镇***编制也相对灵活，有一定的弹空间，不象机关***办局规定“一正几副”，名额卡得死死动弹不得。比如镇人大主席职务，很多乡镇都由镇书记兼任，但包育英、王彩就是专职；再比如镇统战委员职务，为避免机构臃都不设专职，但偶尔为解决副科待遇也会网开一面。

俞树和阚树的攻防主战场就在这里。

作为叶茂的本土系心，每次提调整乡镇往往是阚树大显手的最佳时机。

如前面所说，县直机关、***办局目标太大，且外地如俞树、余夫等县主要领导大会小会经常接，掌握的况比较多也都会盯着，施展不开手脚。乡镇就不同了，外地不可能面面俱到，力有限也认识不了太多，象俞树能把16个乡镇一二把手的名字叫全就不错了，剩那些就是阚树的权力灰地带。

比如享受副科待遇的镇党正办主任提副书记，看似仕途一大步，也就阚树一句话的事儿；

再比如从偏远乡镇调到县城近郊，基本上只要阚树提了没人反对；

还有机关级到乡镇解决副科级问题，打通阚树这条线后就不是问题——以俞树、白钰怎会认识机关级？

一个经典的作案例是联泉镇戚镇，堪称阚树得意之作，若非被白钰一打回原形简直能写将来的回忆录：

阚树任玉泉镇书记时，戚只是镇经发办办事员，因其写得一手好字且会奉承、懂得看领导行事，相中他后立调到镇党正办任主任；

阚树调到联泉后，又把他带过去第二年便享受副科待遇；

之后阚树调到县里并没忘了继续栽培，让他调到渑泉当宣传委员，再调到联泉当副镇；

等阚树在常委会上提名他当镇时，常委们一看履历很全面啊，先后工作过三个乡镇，熟悉经济工作，主持过党正办工作，党务正务都有参与，这样的肯定要培养，遂顺理成章通过了。

不过，官场中人都不是呆，群众的睛也是雪亮的，同样的招数路用久了难免脚，此次阚树的人事调整方案还没正式端来，已有源源不断的举报信飞到俞树案前，有些阚树自以为的暗牌，在俞树里已是明牌。

“咦，怎么回事？”

拿到人事调整方案后白钰看到附表第一行就愣住了，上面赫然印着“翟华兵，砀林镇镇，拟调整为县财政局局，副级”！

关于财政局人选，白钰由于况不熟悉并没有倾向意见，但翟华兵这个人给他的第一印象不是很好；节以来两次到砀林镇调研，翟华兵不是“了村”，就是“在县里跑手续”，总之不想跟白钰见面，

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>