森福板材厂五位工人代表一字排开，黄常稳坐在中间，从刚才了解况看，这家伙技术好、能说会、格豪，平时在厂里就有号召力，也是投资商决定解散工厂后主动面与各方涉的牵人。

沈主任还听说黄常稳是工人里面少有的大学毕业生，之前在医药公司工作，后来公司破产临时跟在老工人后面学板材技术，不三年就成为技术能手，可见其脑瓜灵活，应变很快，能够尽快适应新环境新行业。

白钰和汪大红、夏艳等人快步来，甫一落座径直：“时间不早了，我们也不绕弯，有事说事。关于森福板材厂申请解散，今晚我第一次听说，究竟这当中有什么况，工人同志们有什么诉求，可以摊开来讲。”

“谢谢白***提供这样的宝贵机会，”黄常稳不卑不亢，“从投资商申请解散闹到现在，我们一次见到县领导，确实很不容易，我们会珍惜难得的机会如实反映困难……”

说得汪大红老脸一红。

拒绝森福解散、要求投资商与工人们自行协商解决矛盾，就是汪大红作的批示。县领导当时的共识是不介劳资纠纷，企业矛盾多由劳动仲裁门面，因此这期间黄常稳等人多次求见县领导，都碰了钉。

黄常稳续：“首先从厂经营况说起，确实，森福板材厂在商砀办了17年，一直于微盈微亏的平。说商砀地区板材原料丰富，工人工资也不，产品质量嘛还说得过来，这样的成本在市场上应当占据优势，为啥始终没起，咱们是最基层的工人只晓得活，也说不清楚。直到今年上半年县里砍了两斧，再加上厂里理一直存在的矛盾，投资商终于爆发了，说不想继续浪费时间，脆一拍两散！这就是起因。”

“县里砍了哪两斧？”白钰问。

汪大红接过来说：“也算不上砍吧，而是县里据余夫***的指示的规范整顿，一方面对于期享受免税等优惠政策的企业行逐家梳理，凡超当初承诺期限的一律停止优惠政策的执行，比如兴建森福板材厂时，正府与投资商有个合作协议，上面规定优惠政策期限是八年，如今已经17年了怎么能继续享受呢？我们认为停止执行是有依据的……”

黄常稳摇摇：“厂领导说当初县里恪于什么规定不便在文件里写，有承诺永久享受优惠政策！”

“建厂时的县领导是谁，现在在哪里，是否记得那时的承诺？”汪大红连续质问，“作为理者，我们只能依据文件、协议等书面东西说话，对吧？县里规范整顿的另一方面是加砍伐额理，俗话说靠山吃山，商砀境林木资源丰富，虽说有砍伐额限制但有关门对森福这样的用料大睁只闭只，一是砍伐数量严重超额，二是费用收取也就象征意思一。由此产生的负面影响是厂木料严重浪费，工人偷拿私带屡禁不止，那是题外话了。严格额理后，森福用料数量陡然降，成本却快速上升，几个因素相结合便萌生退意。”

白钰：“那么老黄所说的理矛盾就是工人偷拿私带吧？工厂原料供应少了必然加控，个别工人还抱着不拿白不拿的心理，难免产生冲突，是不是这样？”

“表面看是这个况，但实际存在很大，”黄常稳，“偷拿私带现象确实有，不过都是些边角残料，有些说实话拿回家本派不上用场；而且这里面还有个况，森福厂从创建之日到现在17年里没涨过一分钱工资！”

“哦，是吗？”白钰惊讶地问汪大红。

夏艳：“是的，我在商务局看过报表，里面就是这么描述的。”

黄常稳：“工人们经常闹着涨工资，厂领导说厂的经营状况大家都晓得，实在不可能增加成本了，要不以后厂里多砍些木挑中间位用，边角料就给大伙儿权当补贴了。这是11年前厂领导的原话，我可以找起码20个工人作证。”

“大致背景我已经清楚了，现在工人们的诉求是什么？为什么激化到围殴***书记的程度？难工人同志们不知这是犯罪行为么？”白钰问。

黄常稳：“我们当然想厂继续生产，好死不如赖活么；但投资商一定要解散，也可以，人家开厂为了赚钱，17年了都没赚到钱当然要走，但走之前要把账算清楚。一是工资，从去年上半年宣布解散到现在，厂没发一分钱生活费，

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